Rango:
Fecha de disposición: 20060707
Fecha de Publicacion: 20/07/2006
Número de boletín: 82
Organo emisor: DEPARTAMENTO DE SALUD Y CONSUMO
Titulo: PACTO de fecha 7 de julio de 2006, de la Mesa Sectorial de Sanidad, en materia de permisos, vacaciones y otras medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud.

-20060720+02.htm">

Texto
     PACTO de fecha 7 de julio de 2006, de la Mesa Sectorial de Sanidad,
     en materia de permisos, vacaciones y otras medidas de conciliación de
     la vida personal, familiar y laboral del personal estatutario del
     Servicio Aragonés de Salud.
     Con fecha 1 de enero de 2002, se hizo efectiva la transferencia en
     materia de sanidad a las Comunidades Autónomas aún pendientes de
     dicho traspaso, asumiendo desde dicha fecha el Gobierno de Aragón las
     competencias sanitarias. Poco después de este proceso, a 1 de abril
     de 2002, el Servicio Aragonés de Salud suscribió con los Sindicatos
     presentes en Mesa Sectorial de Sanidad el denominado Acuerdo por la
     Sanidad en Aragón, cuya cláusula 5 prevé la homologación gradual de
     las condiciones laborales entre el personal estatutario y el personal
     funcionario de la Comunidad, e incrementó los festivos no
     recuperables y días de libre disposición a disfrutar por el personal
     estatutario.
     Al mismo tiempo, hay que resaltar la promulgación en el ámbito
     estatal de importantes normas que inciden de forma sustancial en
     estas materias como son la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
     Prevención de Riesgos Laborales, y su posterior normativa de
     desarrollo y la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la
     conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
     trabajadoras. Tales disposiciones han generado relevantes
     modificaciones en la Ley General de Seguridad Social y en las leyes
     reguladoras de la Función Pública, por lo que debemos acomodar
     nuestra regulación a lo dispuesto en dicho conjunto normativo. Además
     de la regulación mencionada, no deben omitirse las especiales medidas
     de protección integral contra la violencia de género contenidas en la
     Ley Orgánica 1/2.004, de 28 de diciembre, igualmente incluidas en
     este texto.
     Por otra parte, en BOE número 301, de 17 de diciembre de 2003, fue
     publicada la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
     personal estatutario de los servicios de salud, como normativa propia
     de este personal que deroga, en cuanto se oponga o contradiga a lo
     dispuesto en ella, los viejos y preconstitucionales Estatutos de
     Personal Médico, Sanitario no Facultativo y no Sanitario. Resulta
     indispensable, pues, adaptar las cuestiones incluidas en este Pacto a
     lo normado con carácter básico en el reciente Estatuto Marco y a
     otros aspectos pactados como mejora para el conjunto de empleados
     públicos, en el ámbito territorial de Aragón.
     En este último aspecto, haciéndose eco de la actual sensibilidad
     hacia todas las medidas que favorezcan la conciliación de la vida
     personal, familiar y laboral, la regulación contenida a continuación
     recoge en su integridad el Acuerdo de la Mesa de Función Pública, que
     acaban de suscribir la Administración de nuestra Comunidad Autónoma y
     las Organizaciones Sindicales UGT, CC.OO, CSI-CSIF y CEMSATSE, cuyo
     ámbito subjetivo de aplicación incluye al personal de los Centros
     Sanitarios de la Administración de nuestra Comunidad Autónoma, y que
     pretende mejorar de forma sustancial las condiciones laborales de los
     empleados públicos para procurar una mayor igualdad entre hombre y
     mujer en dichos ámbitos, teniendo como precedente las medidas ya
     establecidas por la Administración General del Estado como
     consecuencia del Acuerdo de la Mesa General de Negociación del pasado
     7 de diciembre de 2.005, si bien en el ámbito sanitario requieren, en
     algunos supuestos, obligadas adaptaciones dada la especificidad del
     sector y la necesidad de garantizar la primacía en la prestación del
     servicio público.
     A todo lo anterior cabe añadir la conveniencia de refundir en un solo
     documento, de común aplicación al colectivo estatutario, los
     criterios y pautas de interpretación existentes en materia de
     permisos, licencias y vacaciones en los diferentes Centros de
     gestión, para homogeneizar así las condiciones de prestación de
     servicios de dicho personal en todos los Centros Sanitarios del
     Servicio Aragonés de Salud, cumpliendo de esta manera el compromiso
     reflejado en el apartado Décimo del Acuerdo Profesional Sanitario,
     suscrito en esta misma Mesa Sectorial, y ratificado por Acuerdo del
     Gobierno de Aragón el 7 de junio de 2.005.
     De conformidad con todo ello, los representantes de la Administración
     de la Comunidad Autónoma y de las Organizaciones Sindicales presentes
     en la Mesa Sectorial de Sanidad, en reunión celebrada con fecha 7 de
     julio de 2.006, convienen en suscribir el siguiente: PACTO
     A) VACACIONES
     1.-NORMAS GENERALES
     1.1.-REGULACION
     Las vacaciones del personal estatutario al servicio de los Centros
     Sanitarios del SALUD serán disfrutadas conforme a lo dispuesto en el
     Estatuto Marco, aprobado por Ley 55/2003, y en el presente Pacto
     1.2.-IRRENUNCIABILIDAD
     1.2.1.-Por su carácter irrenunciable, las vacaciones se disfrutarán
     ineludiblemente dentro del año natural a que correspondan, no
     pudiendo acumularse a otro distinto ni compensarse económicamente.
     1.2.2.-No obstante, y de conformidad con lo regulado en el artículo
     53.3 del Estatuto Marco, en caso de finalización de la prestación de
     servicios el período vacacional podrá ser sustituido por una
     compensación económica si se cumplen las condiciones siguientes:
     -Que la causa de finalización sea imprevista o que no hayan podido
     disfrutarse antes.
     -Que exista prestación efectiva de servicios dentro del año natural.
     1.3.-DURACION Y CONDICIONES GENERALES DE DISFRUTE
     1.3.1.-La duración de la vacación anual reglamentaria, cuando se
     disfrute de manera ininterrumpida, será de un mes por cada año
     completo de servicios. No obstante, también se podrán disfrutar de
     forma fraccionada, en cuyo caso, y siempre que no interfiera en el
     buen funcionamiento de las unidades, lo serán hasta en tres periodos
     que, salvo circunstancias excepcionales, no serán inferiores a siete
     días naturales.
     En estos supuestos, las vacaciones comenzaran en día laborable,
     entendiéndose por tal el que efectivamente tenga esa consideración en
     el cuadro horario del trabajador.
     Se disfrutará un día adicional de vacaciones en el supuesto de
     acreditar quince años de servicios prestados en la Administración, y
     un día más por cada cinco años, hasta un máximo de cuatro días
     adicionales. Por tanto, y acreditado el cumplimiento de los
     correspondientes años de servicios, se disfrutarán los siguientes
     días hábiles adicionales de vacaciones anuales:
     -Con quince años de servicios: Un día
     -Con veinte años: Dos días
     -Con veinticinco años: Tres días
     -Con treinta o más años de servicios: Cuatro días
     El derecho a estos días hábiles adicionales se hará efectivo a partir
     del año natural siguiente al del cumplimiento de los servicios
     requeridos.
     1.3.2.-Se solicitarán preferentemente meses naturales completos. 
     Cuando los acuerdos de los servicios o unidades así lo contemplen, se
     podrá optar por otros periodos.
     1.3.3.-Salvo que se trate de personal que tenga asignado turno
     rotatorio, para el que se establece una regulación específica en el
     apartado 1.3.4, cuando las vacaciones del personal estatutario se
     fraccionen en dos o tres periodos, se reconocerá que la suma de los
     mismos será de 22 días hábiles, sin incluir los sábados, a los que
     habrán de sumarse los días adicionales previstos en el apartado
     1.3.1.
     Este fraccionamiento, con carácter general, será por quincenas,
     mediando actividad entre ellas, salvo que la consecución de quincenas
     derive de la programación de vacaciones prevista en el punto 1.5.4.
     1.3.4.-La duración de las vacaciones, para el personal con turno
     rotatorio que las disfrute de forma fraccionada, se aproximará al
     equivalente en horas a 23 jornadas de trabajo de 7 horas, por
     corresponder a días de libranza las tres restantes, con el límite de
     168 horas.
     Por ello, el personal en turno de rueda disfrutará entre 21 y 23
     jornadas de trabajo programado, en función del número de noches que
     se incluyan en los periodos de vacaciones, con arreglo a la siguiente
     escala:
     Días Días Equivalente Jornadas
     Turno Turno en de
     nocturno diurno horas trabajo
     1 22 164 23
     2 21 167 23
     3 19 163 22
     4 18 166 22
     5 16 162 21
     6 15 165 21
     7 14 168 21
     Se exceptúa del sistema anterior el personal que realiza turno fijo
     de noche, toda vez que su actual régimen de vacaciones se ajusta
     plenamente al cumplimiento de la jornada.
     En el caso de que alguno de dichos periodos exceda de una quincena ,
     el día o días de exceso se disfrutarán en el tercer período señalado
     en el punto anterior junto con los días adicionales de vacaciones por
     antigüedad que, en su caso, correspondan. Estos días adicionales se
     añadirán a lo expuesto en esta tabla o se detraerán del cómputo de
     jornada anual.
     1.3.5.-El fraccionamiento de vacaciones se hará a petición del
     interesado y su concesión se adaptará a los criterios que se
     establezcan por acuerdo alcanzado en cada Servicio o Unidad.
     Para el turno diurno, cuando las fracciones correspondientes
     finalicen en víspera de libranza, el día siguiente no se computará
     como de vacaciones
     1.3.6.-Cuando no se tenga derecho al disfrute de la totalidad de
     vacaciones por resultar que dentro del año natural el tiempo de
     servicio es inferior a doce meses, se calcularán los días en
     proporción al tiempo de servicios efectivos en dicho año natural.  De
     resultar alguna fracción, se redondeará por exceso si es igual o
     superior al 50 %.
     Dicha proporción se aplicará a la duración total de las vacaciones,
     incluidos los días hábiles adicionales que correspondan en su caso.
     1.3.7- A efectos de determinar la duración de las vacaciones anuales,
     se descontarán las ausencias derivadas de permisos sin sueldo
     regulados en el apartado B.3.1 de este Pacto y las sanciones
     disciplinarias de suspensión de funciones.
     1.3.8.-La situación de Incapacidad Temporal, sobrevenida una vez
     iniciado el período de vacaciones, no interrumpirá el disfrute de las
     mismas, que continuará hasta la extinción del período previamente
     autorizado, salvo que mediare ingreso hospitalario, o patología grave
     cuando así sea calificada por el facultativo responsable.
     Si, una vez acordada la fecha de comienzo, sobreviniera una situación
     de IT que impidiera su disfrute, las vacaciones se disfrutarán, a
     solicitud del interesado, cuando las necesidades del Servicio lo
     permitan, siempre dentro del año natural correspondiente, pudiendo,
     en su caso, disfrutarlas tras el alta médica según el calendario
     establecido.
     1.3.9.-En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, se
     permitirá disfrutar del período vacacional una vez finalizado aquel,
     incluido, en su caso, el período acumulado por lactancia, aún cuando
     haya concluido el año natural a que corresponda.
     Igualmente, si este supuesto se produce durante el periodo
     vacacional, este se considerará interrumpido y podrá disfrutarse el
     período pendiente, una vez finalizado aquel permiso, aunque haya
     expirado el año natural.
     1.4.-CALENDARIO DE VACACIONES
     1.4.1.-El Gerente de Sector u órgano asimilado, a propuesta de los
     responsables de las distintas unidades, aprobará el calendario de
     vacaciones, que abarcará un periodo de 4 meses, de 15 junio a 15 de
     octubre, pudiendo, no obstante, pactarse con los Representantes
     sindicales que este período afecte a otros meses en función de las
     características de cada Centro.
     En aquellas Unidades o Servicios o Equipos, en que sea necesaria, por
     razones de programación, la sustitución del tercer período de
     vacaciones contemplado en el punto 1.3.1, dicho período se
     disfrutará, con carácter general, hasta el 31 de octubre de cada año.
     El período vacacional, para el personal con nombramiento estable de
     refuerzos y atendida la índole de su actividad, abarcará cualquier
     período del año que no sea coincidente con el general de vacaciones
     estivales, Pascua y Navidad, salvo supuestos autorizados por la
     respectiva Dirección de Atención Primaria.
     1.4.2.-El calendario vacacional deberá estar aprobado y publicado con
     anterioridad al 30 de Abril.
     1.5.-PARTICULARIDADES DEL DISFRUTE DE TURNOS
     1.5.1.-Con carácter voluntario podrán disfrutar las vacaciones fuera
     del periodo ordinario, el personal de aquellas categorías en las que
     habitualmente existen dificultades de sustitución, siempre que no
     coincidan con las festividades de Pascua o Navidad.
     Su disfrute, el número de personas y las categorías de quienes lo
     hagan, quedará a criterio de la Dirección del Centro, supeditándose
     todo ello a las necesidades del servicio, previa negociación con los
     representantes sindicales.
     El personal que disfrute de las vacaciones fuera del periodo antes
     citado, por causa de las necesidades del servicio, disfrutará de un
     número determinado de días complementarios de acuerdo con el
     siguiente cuadro:
     Enero 4 días
     Febrero 6 días
     Marzo 4 días
     Abril 4 días
     Mayo 3 días
     Octubre 3 días
     Noviembre 4 días
     No obstante lo anterior, y siempre que exista dotación
     presupuestaria, podrá negociarse descentralizadamente la posibilidad
     de un incentivo económico con la finalidad de compensar los días
     complementarios que no se disfruten, consistente en una cantidad
     equivalente al 50% de la suma del sueldo base, complemento de destino
     y complemento específico correspondiente a los días dejados de
     disfrutar.
     1.5.2.-Independientemente de estos casos, se podrá solicitar el
     disfrute de las vacaciones, fuera del calendario de vacaciones y sin
     ningún tipo de incentivación, quedando a criterio de la Dirección del
     Centro su concesión, que quedará supeditada a las necesidades del
     servicio.
     1.5.3.-En caso de dificultad para la realización de sustituciones de
     profesionales de los Equipos de Atención Primaria, se aplicará lo
     dispuesto en el punto 4.2.6.-del «Acuerdo Profesional Sanitario» de
     26 de abril de 2005.
     1.5.4.-Los turnos se distribuirán, respetando los acuerdos adoptados
     por el personal, dentro de cada una de las unidades, siempre que no
     se incumpla lo establecido en el presente Pacto y se mantenga la
     funcionalidad de las distintas Unidades Asistenciales, dentro de cada
     categoría profesional sin distinción entre ellas..
     De no existir acuerdo se sorteará el mes a elegir, estableciéndose un
     sistema rotatorio que servirá de base para los años consecutivos.
     1.5.5.-En caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado
     voluntario de personal procedente de otros Centros, o de otras
     Unidades del mismo Centro, se respetará la programación de vacaciones
     resultante del sorteo efectuado en ese año o del acuerdo adoptado en
     la Unidad, y se acoplará, dicho personal, a las necesidades
     asistenciales de la Unidad de destino para el disfrute de sus
     vacaciones.
     El personal que por necesidades de servicio sea trasladado de Unidad,
     con posterioridad a la fecha de celebración del sorteo, conservará el
     turno de vacaciones que le correspondió.
     1.5.6.-Caso de no existir denegación expresa a la petición de
     vacaciones se entenderá que su concesión está autorizada.
     1.5.7.-Una vez publicado el calendario vacacional, no podrá
     modificarse salvo en los casos siguientes:
     -A petición del trabajador, en el supuesto excepcional de un asunto
     familiar relevante. En este supuesto, la solicitud deberá motivarse y
     justificarse por el interesado mediante escrito dirigido a la
     Dirección respectiva que lo valorará y, en su caso, autorizará su
     concesión.
     -Por necesidades del servicio, en cuyo caso si el turno y fecha de
     vacaciones del trabajador fuera modificado de forma tal que
     ocasionase perjuicios económicos al mismo, bien por haber efectuado
     reservas o adquisiciones anticipadas de billetes, se indemnizará a
     este por el valor de aquellos, siempre que fuese imposible su
     devolución.
     1.6.-VACACIONES DEL PERSONAL EN LOS SUPUESTOS DE REDUCCION DE
     JORNADA-
     El disfrute de vacaciones reglamentarias por el personal que
     desempeña jornada reducida y por el que realiza la jornada restante
     se llevará a cabo del siguiente modo:
     1.6.1.-Tanto el titular con reducción de jornada como quien la
     complementa con jornada parcial solicitarán los periodos de
     vacaciones según el número de orden del titular, tratando de llegar a
     un acuerdo entre ambos.
     1.6.2.-Para llevar a cabo la sustitución de vacaciones, si no
     coinciden en los periodos solicitados, durante las vacaciones del
     titular se ampliará la jornada del personal temporal que realiza la
     jornada parcial y se sustituirán mediante contratación las vacaciones
     de dicho personal temporal, siempre que sea necesario por las
     características del servicio o unidad.
     1.6.3.-En el caso de que el trabajador temporal que desempeña la
     reducción de jornada no acepte su ampliación, disfrutará el mismo
     periodo de vacaciones solicitado por el titular, de conformidad con
     la normativa vigente y, por tanto, utilizando un único turno de
     vacaciones en la rueda establecida.
     2.-OTRAS NORMAS
     2.1.-Por necesidades de organización asistencial de los Centros, se
     hace necesario garantizar la presencia de un número mínimo de
     profesionales de plantilla del propio Centro, Servicio, Unidad o
     Equipo. por lo que el disfrute de vacaciones se autorizará teniendo
     en cuenta lo siguiente:
     -En el ámbito de Urgencias y Emergencias Sanitarias se requiere la
     permanencia mínima del 50% de los profesionales de plantilla en cada
     categoría.
     -En el ámbito de Atención Especializada, se requiere esa misma
     permanencia mínima del 50% de la plantilla en cada categoría.
     -Por lo que atañe a Atención Primaria, con carácter general, se exige
     la permanencia de 1/2 de la plantilla en cada categoría profesional,
     pudiendo autorizarse excepcionalmente por la Dirección respectiva un
     porcentaje inferior que en ningún caso estará por debajo de 1/3 de la
     plantilla en cada Centro o Servicio por cada categoría y turno.
     A estos efectos, las equivalencias del medio y del tercio serán las
     siguientes:
     Nº Trabajadores de Plantilla Permanencia numérica de Plantilla
     por Estamento y turno
     1/2 1/3
     3 2 1
     4 2 1
     5 3 2
     6 3 2
     7 4 2
     8 4 3
     9 5 3
     10 5 3
     11 6 4
     12 6 4
     13 7 4
     14 7 5
     15 8 5
     16 8 5
     17 9 6
     18 9 6
     2.2.-El período de vacaciones reglamentarias sólo podrá unirse a los
     supuestos siguientes:
     -permiso por matrimonio
     -permiso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
     -permiso por lactancia
     -plazo de toma de posesión para el personal trasladado.
     -incapacidad temporal
     -cualquier tipo de permiso o libranza, cuando se trate de personal
     afectado por cierre temporal de plantas o unidades.
     2.3..-El personal que acceda a la jubilación deberá disfrutar, en su
     caso, de la parte proporcional de vacaciones que le corresponda hasta
     la fecha en que esté prevista la finalización de sus servicios.
     2.4.-De igual forma se actuará con aquellos que accedan a la
     situación de excedencia voluntaria. En este caso, si el cambio de
     situación administrativa no se hubiera conocido con antelación
     suficiente y se hubiera disfrutado el mes entero de vacaciones, o más
     días de los que le correspondiesen por la prestación de sus
     servicios, se deducirán en la liquidación pertinente los haberes
     correspondientes a los días de vacaciones disfrutados en exceso.
     2.5.-A aquel personal que hubiera tenido permiso sin sueldo, y
     disfrutado del mes entero de vacaciones, o más días de los que le
     correspondiesen por la prestación de sus servicios, se le deducirá
     igualmente en la liquidación pertinente los haberes correspondientes
     a los días de vacaciones disfrutados en exceso.
     2.6.-El personal con nombramiento estable de refuerzo en Atención
     Primaria disfrutará del período de vacaciones reglamentarias en las
     mismas condiciones que el resto del personal. Sin embargo, como
     quiera que estos profesionales también realizan, de manera habitual,
     sustituciones en su propio Equipo por las que perciben la
     correspondiente liquidación de vacaciones, salvo que renuncien a esta
     liquidación, se minorará de su período anual de vacaciones la parte
     proporcional de los períodos en que hayan trabajado como sustitutos.
     Al final del año, se practicará la liquidación de los días
     correspondientes, en más o en menos, según corresponda.
     2.7.-Los facultativos de Atención Especializada nombrados para la
     realización de guardias tendrán derecho a un mes de vacaciones
     durante el año, en el que se les abonará el promedio de lo percibido
     en los seis meses anteriores al disfrute, o a la parte proporcional
     que corresponda según el tiempo realmente trabajado.
     B) P E R M I S O S
     1.-CONCEPTOS DE GENERAL APLICACION
     a) Acepciones utilizadas
     -La referencia a hijos contenida en el Pacto incluye a los menores
     que se encuentren en régimen de tutela o acogimiento, tanto del
     solicitante como de su cónyuge, pareja de hecho o conviviente.
     -La referencia a afinidad comprende la del solicitante por su
     vinculación con su cónyuge, pareja de hecho o conviviente.
     b) Horario
     -A los efectos de garantizar la flexibilidad horaria, en el ámbito de
     cada Centro, y para aquellas Unidades en las que el régimen de turnos
     dificulte la aplicación de medidas de flexibilización horaria, se
     negociarán las fórmulas que permitan hacerlas efectivas, tomando como
     referencia la primacía de la prestación del servicio público y
     garantizando la buena organización de las unidades asistenciales.
     c) Flexibilización horaria por personas dependientes
     -El personal estatutario que tenga a su cargo personas mayores, hijos
     menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien
     tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el
     segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrá derecho a
     flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de su jornada.
     -Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psíquica, física
     o sensorial tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin
     de conciliar los horarios de los centros de educación especial, u
     otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con
     los horarios propios del puesto de trabajo.
     -En el ámbito de cada centro se negociarán las fórmulas que permitan
     hacer efectivas dichas medidas de flexibilización horaria, teniendo
     en cuenta los criterios señalados en el apartado b) anterior.
     d) Formación Continua
     En la elaboración del Plan anual de Formación Continua del Servicio
     Aragonés de Salud se fomentarán las medidas que tiendan a favorecer
     la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la
     participación de los empleados con cualquier tipo de discapacidad.
     e) Días laborables de permiso
     -Cuando los permisos regulados a continuación se expresen en días
     laborables, se entenderán siempre referidos a jornadas de 7 horas.
     -No obstante lo anterior, los días de libre disposición se
     entenderán, con carácter general, referidos a la jornada ordinaria
     reflejada en la programación del trabajador, excepto en aquellas
     Unidades, Servicios, Centros o Equipos que, por sus peculiaridades
     asistenciales, cuenten con jornadas superiores a 10 horas, en cuyo
     caso será obligatorio el cumplimiento de la jornada anual respectiva.
     Si dicha jornada anual no se pudiese determinar, se entenderán
     referidos a jornadas de 7 horas.
     f) Justificación de ausencias
     -Todas las ausencias al trabajo contempladas en este Pacto requieren
     la debida justificación, mediante la presentación de documentación
     acreditativa a estos efectos
     -En los supuestos en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad
     temporal y otras de fuerza mayor, se requerirá el aviso inmediato al
     responsable de la Unidad correspondiente, así como su ulterior
     justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente
     en materia de personal.
     2.-PERMISOS CON SUELDO
     2.1.-DIAS DE LIBRE DISPOSICION
     2.1.1.-REGULACION GENERAL.-
     El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar de ocho días de
     permiso de libre disposición por cada año natural de prestación
     efectiva de servicios o, lo que es lo mismo, 1 por cada 45 días de
     servicios prestados.
     Cuando no se hayan prestado servicios todo el año, se disfrutarán los
     días que en proporción correspondan. De resultar alguna fracción, se
     redondeará por exceso si es igual o superior al 50 %.
     El personal temporal nombrado para la prestación de servicios
     complementarios de una reducción de jornada ordinaria tendrá derecho
     al disfrute de los días de libre disposición en igualdad de
     condiciones que el resto de los trabajadores.
     2.1.2.-SOLICITUDES
     Se solicitarán por escrito con una antelación mínima de 15 días,
     salvo en supuestos excepcionales y deberá efectuarse contestación por
     escrito en el plazo de una semana, entendiéndose concedidos en caso
     contrario.
     2.1.3.-CONDICIONES PARA SU DISFRUTE.
     Este permiso no podrá acumularse en ningún caso a las vacaciones
     anuales retribuidas.
     El periodo de su disfrute abarcará desde el día 1 de Enero hasta el
     15 de Enero del año siguiente, estando supeditada su concesión en
     todo momento a las necesidades del servicio.
     Igualmente, y antes del 10 de Diciembre, deberán solicitarse aquellos
     días pendientes de disfrutar. El disfrute de tales días dentro del
     periodo navideño estará supeditado a la necesidad de permanencia de
     un mínimo de la plantilla de la unidad. Se exceptúan aquellas
     unidades en las que, bien por quedar temporalmente cerradas, bien por
     disminución de actividad, no sea necesaria la permanencia de un
     mínimo de profesionales.
     2.2.-OTROS PERMISOS CON SUELDO
     El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
     trabajo con derecho a remuneración en los siguientes supuestos:
     2.2.1.-MATRIMONIO
     Por razón de matrimonio se disfrutará de 15 días naturales
     ininterrumpidos. El permiso podrá ser anterior o posterior, en todo o
     en parte, a la fecha de su celebración, siempre y cuando continúe la
     vinculación estatutaria.
     Este permiso será también disfrutado por las parejas estables no
     casadas, tomando como referencia para su disfrute la fecha de
     inscripción en el Registro administrativo existente al efecto en cada
     Comunidad Autónoma, lo que deberán acreditar fehacientemente.
     2.2.2.-PERMISO POR PATERNIDAD
     2.2.2.1.-Por nacimiento de hijo, el padre tendrá derecho a diez días
     laborables a contar desde el día del nacimiento.
     2.2.2.2.-Este permiso se iniciará en el primer día laborable que
     corresponda al trabajador, teniendo en cuenta su calendario laboral.
     2.2.3.-PERMISO POR ADOPCION O ACOGIMIENTO TANTO PREADOPTIVO COMO
     PERMANENTE
     Por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, se
     tendrá derecho a diez días laborables, a disfrutar por uno de los
     padres, desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o
     de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
     2.2.4.-FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
     2.2.4.1.-En caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente,
     familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, hermanos
     por consanguinidad, o personas a cargo del trabajador y que convivan
     con él, se concederán tres días naturales en caso de que el
     fallecimiento se produzca en la misma localidad o cinco días
     naturales de producirse en distinta provincia o en localidad que se
     encuentre a más de 150 km. de distancia de donde el interesado presta
     sus servicios. En este supuesto, si todos los días naturales
     correspondientes fueran de libranza, teniendo en cuenta el turno
     original, se garantizará el disfrute del primer día laborable. En
     caso de turnos superiores a siete horas, se acumularán estas siete
     horas de libranza en el cómputo anual.
     2.2.4.2.-En caso de fallecimiento de familiares en segundo grado de
     consanguinidad o afinidad, excepto hermanos consanguíneos, se
     concederán dos días naturales en caso de que el fallecimiento se
     produzca en la misma localidad o cuatro días de producirse en
     distinta provincia o en localidad que se encuentre a más de 150 Kms.
     de distancia de donde el interesado presta sus servicios.
     2.2.4.3.-El permiso se iniciará el día del hecho causante, salvo que
     en el momento de producirse se hubiera cumplido un tercio de la
     jornada, o el día natural siguiente si el hecho se produce en día de
     libranza.
     2.2.4.4.-En turno de noche, el permiso se concederá de manera que
     comprenda, como mínimo, tres días naturales completos, o dos en caso
     de familiar en segundo grado de consanguinidad o afinidad, excepto
     hermanos consanguíneos. Asimismo, la «salida de noche» se considerará
     como jornada trabajada.
     2.2.4.5.-En caso de incineración y para asistencia a la misma, el
     trabajador podrá reservarse un día del permiso generado, siempre que
     aquella tenga lugar una vez concluido el permiso.
     2.2.5.-ENFERMEDAD GRAVE FAMILIAR O INTERVENCION QUIRURGICA GRAVE
     2.2.5.1.-En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica grave
     del cónyuge, pareja de hecho o conviviente, hijos, padres y hermanos,
     se concederán cinco días laborables, según el calendario del
     trabajador, que se utilizarán durante el proceso del que traen causa
     y serán debidamente justificados.
     En el caso de intervenciones de hemodinámica y arteriografía de
     troncos importantes, así como de CMA y parto con cesárea, de estos
     mismos familiares se concederá permiso durante el día de la
     intervención, salvo que sobrevenga alguna complicación, en cuyo caso
     se aplicará lo dispuesto para la correspondiente situación.
     2.2.5.2.-Asimismo se concederá permiso por el tiempo necesario,
     durante el día de la intervención quirúrgica, que no tenga carácter
     grave, cuando se trate de un hijo menor de 18 años o adulto
     discapacitado que conviva con el solicitante.
     2.2.5.3.-En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica grave
     del resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
     afinidad, se concederán dos días laborables de permiso.
     2.2.5.4.-Se considerará enfermedad grave la que así sea calificada
     por el facultativo responsable, así como la que motive un ingreso
     hospitalario. Si, en este último supuesto, el ingreso fuera de menor
     duración que el permiso, éste se reducirá en el tiempo restante. En
     el supuesto de enfermedades crónicas, se concederá el permiso en caso
     de agravación o crisis que ponga en riesgo la vida del enfermo, según
     criterio facultativo.
     2.2.2.5.-Se considerará intervención quirúrgica grave aquella que se
     realice mediante anestesia general, o mediante otro tipo de anestesia
     cuando por las circunstancias del enfermo o por razones técnicas no
     sea aconsejable la general.
     2.2.5.6.-Estas dos circunstancias (enfermedad e intervención) son
     excluyentes entre sí, generando un solo permiso salvo que vengan
     referidas a procesos distintos, lo que deberá ser certificado por el
     facultativo correspondiente.
     2.2.5.7.-Este permiso será compatible con la reducción de jornada por
     un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad en caso de
     enfermedad muy grave, si bien dicha reducción de jornada será
     minorada, en su caso, en el equivalente a los días utilizados en este
     permiso retribuido.
     2.2.5.8.-El disfrute ininterrumpido de los permisos por enfermedad o
     intervención quirúrgica grave que exija ingreso hospitalario podrá
     iniciarse, a elección del trabajador:
     -A partir del hecho causante.
     -Durante el ingreso hospitalario.
     -A partir del día del alta hospitalaria por curación o mejoría.
     2.2.5.9- En los supuestos primero y tercero del apartado anterior, si
     en el momento de producirse el hecho causante se hubiese cumplido un
     tercio de jornada, el permiso se iniciará el día inmediato siguiente.
     2.2.6.-PERMISO POR MATERNIDAD, ADOPCION O ACOGIMIENTO
     a) Duración
     La duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas
     ampliables por parto, adopción o acogimiento múltiple en dos semanas
     más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de permiso se
     distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean
     inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la
     madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
     parte que reste del permiso. En caso de fallecimiento del hijo, el
     período de suspensión no se verá reducido salvo que, una vez
     finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre
     solicite reincorporarse a su puesto de trabajo.
     En supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
     permanente, de menores de hasta seis años, o de mayores de dicha
     edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que
     por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir
     del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y
     familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales
     competentes, se tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas
     ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento
     múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo,
     contadas, a elección del trabajador, bien a partir de la decisión
     administrativa o judicial de acogimiento, o bien a partir de la
     Resolución Judicial por la que se constituya la adopción.
     Este permiso podrá ser también disfrutado a tiempo parcial, en las
     condiciones determinadas en el Real Decreto 180/2004, teniendo en
     cuenta que la reducción de jornada solicitada deberá estar
     comprendida entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de
     la jornada diaria, disfrutada ininterrumpidamente, y las
     incompatibilidades especificadas en el artículo 4 de dicho Real
     Decreto para el ejercicio simultáneo de otros derechos (lactancia de
     hijo menor de 12 meses, nacimiento de hijos prematuros y disminución
     de jornada por guarda legal)
     b) Distribución y disfrute, en caso de parto, cuando padre y madre
     trabajen
     El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada
     siempre que las seis primeras semanas sean inmediatamente posteriores
     al parto.
     En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier
     otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación
     del parto, el permiso podrá computarse, a instancia de la madre o, en
     su defecto del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
     excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al
     parto, de descanso obligatorio para la madre.
     No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas
     inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la
     madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al
     iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque
     el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
     período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o
     sucesiva con el de la madre, salvo que en momento de su efectividad
     la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
     c) Distribución y disfrute en caso de adopción o acogimiento, tanto
     preadoptivo como permanente, cuando padre y madre trabajen
     En estos supuestos, caso de que el padre y la madre trabajen, el
     permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán
     disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos
     ininterrumpidos y con los límites señalados.
     Si se opta por el disfrute simultáneo, la suma de los períodos no
     podrá exceder de las dieciséis semanas previstas o de las que
     correspondan, en caso de que sea adopción o acogimiento múltiple.
     d) Disfrute de vacaciones
     En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, se permitirá
     disfrutar el período vacacional una vez finalizado el permiso,
     incluido, en su caso, el período acumulado de lactancia, aún cuando
     haya expirado el año natural a que tal período corresponda.
     2.2.7.-PERMISO POR ADOPCION INTERNACIONAL
     En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el
     desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado,
     el período de permiso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de
     la resolución por la que se constituya la adopción y, además, se
     tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración,
     percibiendo durante este período las retribuciones fijas íntegras.
     2.2.8.-POR LACTANCIA
     2.2.8.1.-El personal con hijo menor de doce meses tendrá derecho a
     una hora diaria de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos
     fracciones o a una reducción de su jornada en una hora.
     2.2.8.2.-Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por el
     padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen.
     2.2.8.3.-Cuando existan dos o más hijos menores de doce meses, el
     tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar.
     2.2.8.4.-A opción de la madre o del padre, el permiso de lactancia
     podrá ser sustituido por una licencia retribuida de cuatro semanas de
     duración o la que resulte en caso de parto múltiple, que se podrá
     acumular al permiso por maternidad o paternidad. Dicha acumulación
     deberá solicitarse necesariamente antes del inicio del permiso.
     2.2.9.-POR TRASLADO DE DOMICILIO
     El personal estatutario al servicio de los Centros Sanitarios del
     SALUD, podrá solicitar un día de permiso cuando se trate de traslado
     de domicilio.
     A estos efectos, no se considera traslado de domicilio el cambio de
     residencia por traslado en el puesto de trabajo.
     El traslado deberá ser justificado fehacientemente, sin que puedan
     transcurrir más de 15 días entre la fecha del traslado efectivo y el
     día solicitado.
     2.2.10.-PARA LA FORMACION
     2.2.10.1.-El tiempo de asistencia a los cursos de formación
     programados por el SALUD y las Organizaciones Sindicales, para la
     capacitación profesional, comprendidos en los planes previstos por el
     correspondiente Acuerdo de Formación Continua, se considerará tiempo
     de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro
     del horario de trabajo.
     2.2.10.2.-.El mismo tratamiento deberá darse a los demás cursos de
     formación convocados por el Instituto Aragonés de Administración
     Pública y del MAP, dentro del Plan de Formación respectivo para el
     personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón,
     siempre con la previa autorización de la Dirección del Centro, sin
     que baste a tal efecto el conforme del superior jerárquico que supone
     tan sólo la certeza de los datos consignados en la respectiva
     solicitud de Curso.
     Tendrán el mismo carácter aquellos otros cursos organizados por
     sindicatos con representación en el ámbito sectorial y previamente
     acreditados por la comisión de formación continuada del Ministerio de
     Sanidad y Consumo o por los órganos competentes de las comunidades
     autónomas y que por tanto puedan ser tomados en consideración en la
     carrera del profesional sanitario, tal y como lo contempla el
     artículo 35 de la Ley de ordenación de las profesiones sanitarias.
     2.2.10.3.-Asimismo, se considerará tiempo de trabajo a todos los
     efectos el de asistencia a cursos de formación programados por los
     Centros para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo o cuando
     estén motivados por la implantación de nuevas tecnologías o técnicas.
     2.2.10.4.-Para facilitar la formación profesional y el desarrollo
     personal de los profesionales de los Centros Sanitarios del Servicio
     Aragonés de Salud se concederán permisos retribuidos para los
     siguientes supuestos:
     a) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y
     evaluación de centros Oficiales, entendiéndose incluidos los
     ejercicios de pruebas selectivas previstas en las correspondientes
     convocatorias para ingreso en las categorías estatutarias y en
     Cuerpos y Escalas de las Administraciones y Organismos Públicos,
     durante los días de su celebración. Se concederá permiso durante el
     turno de noche cuando el examen se celebre durante el turno de mañana
     o tarde inmediato siguiente.
     A estos efectos, se entenderán exámenes finales los que sean
     liberatorios de una parte del programa.
     Igualmente, se facilitará la asistencia para concurrir a exámenes
     académicos no finales celebrados en centros oficiales en la medida en
     que lo permitan las necesidades del servicio.
     b) Permisos, percibiendo sus retribuciones totales, con un límite
     máximo de 40 horas al año para asistencia a actividades de
     perfeccionamiento profesional distintos de los contemplados en el
     número 1.2.10.1 anterior, incluidos Congresos, Jornadas, Simposiums,
     y análogos, cuyo contenido esté directamente relacionado con el
     puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional, previo
     informe favorable del superior jerárquico correspondiente y siempre
     que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo
     permitan.
     c) Quienes presenten una ponencia en un Congreso disfrutarán de
     permiso retribuido el día de su presentación.
     d) Con el límite de horas señalado en el apartado b), se facilitará
     la asistencia a los Congresos de la respectiva especialidad, así como
     a los miembros del Comité Científico u Organizador, y se concederá
     permiso retribuido a quienes impartan cursos no remunerados
     organizados por el Servicio Aragonés de Salud.
     e) El personal estatutario podrá recibir y participar en cursos de
     formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como
     durante la excedencia por cuidado de hijo o familiar.
     2.2.11.-POR DEBERES PUBLICOS Y PERSONALES
     2.2.11.1.-Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para
     el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
     personal. El tiempo indispensable, salvo justificación, estará
     limitado a un máximo de 4 horas.
     2.2.11.2.-Este permiso abarca todos aquellos supuestos en los que
     concurra un «deber inexcusable» para su cumplimiento, entendiendo por
     tal «toda obligación que incumba a la persona y cuyo incumplimiento
     le genere una responsabilidad de índole civil, penal o
     administrativa», pudiendo revestir esta obligación carácter público o
     personal.
     Se consideran incluidos aquí supuestos tales como los de
     comparecencia en calidad de perito, testigo, demandante o demandado
     ante los diversos órganos jurisdiccionales, ejercicio de cargo
     público representativo, participación en procesos electorales,
     ejercicio del derecho de sufragio y desempeño de la función de
     jurado.
     2.2.11.3.-Asimismo podrán concederse salidas en horario laboral en
     aquellos casos cuya excepcionalidad así lo demande, siempre que estén
     debidamente justificadas.
     2.2.12.-POR ELECCIONES DE CARACTER POLITICO
     De conformidad con lo determinado en el Decreto 605/99, de 16 de
     abril. de regulación complementaria de los procesos electorales (BOE
     núm. 92, de 17/04), el personal al servicio de los Centros Sanitarios
     del SALUD que se presente como candidato a las elecciones a Diputados
     y Senadores a Cortes Generales, a las elecciones de miembros de las
     Corporaciones Locales, a las elecciones para las Asambleas
     Legislativas de las Comunidades Autonómicas y a las elecciones para
     diputados europeos podrá ser dispensado, previa solicitud debidamente
     acreditada, de la prestación del servicio en su respectiva Unidad
     durante el tiempo de duración de la campaña electoral.
     2.2.13.-PERMISOS SINDICALES.
     Se regirán de conformidad con la normativa y pactos vigentes.
     2.2.14.-PARA COLABORAR EN PROGRAMAS DE COOPERACION Y AYUDA
     HUMANITARIA EN SITUACIONES DE EMERGENCIA Y CATASTROFE GENERALIZADA
     A) En situaciones de emergencia y catástrofe generalizada.
     Este permiso retribuido tendrá una duración mínima de un mes y máxima
     de tres meses, pudiendo concederse con una duración superior en
     función de una necesidad suficientemente justificada.  Para el
     disfrute de este permiso se requiere la previa declaración de una
     situación concreta como de emergencia o de catástrofe generalizada
     por el órgano competente en cada caso y la previa selección del
     trabajador por parte de dicho organismo.
     Durante el mismo el interesado percibirá todas las retribuciones que
     venía percibiendo en su puesto de origen, no pudiendo percibir
     compensación económica por parte de otra organización directamente
     relacionada con la actividad desarrollada durante el permiso
     Estos permisos podrán ser concedidos al personal con plaza en
     propiedad y al interino, el cual, sin embargo, quedará sometido a
     todas las vicisitudes que pueda sufrir la plaza que ocupa.
     B) Proyectos de Cooperación encomendados por el Gobierno de Aragón
     Podrán concederse permisos retribuidos destinados a la participación
     en programas de cooperación para el desarrollo en el sector de la
     salud, que sean encomendados expresamente al Servicio Aragonés de
     Salud por el Gobierno de Aragón o alguno de sus Departamentos.
     La concesión de estos permisos estará supeditada a la existencia de
     financiación suficiente, a través de la oportuna encomienda de
     gestión, para sufragar el coste de las sustituciones necesarias, así
     como a la propia vigencia de la indicada fórmula de colaboración
     administrativa.
     La duración de estos permisos vendrá determinada por la duración del
     concreto proyecto de que se trate, con un máximo de seis meses.
     2.2.15.-AUSENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA RETRIBUIDAS
     a) Para recibir atención médica y para someterse a técnicas de
     fecundación asistida
     Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
     recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación
     asistida, previa justificación de su realización dentro de su jornada
     de trabajo.
     b) Acompañamiento al médico a hijos y parientes dentro del primer
     grado de consanguinidad o afinidad.
     Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo, por el
     tiempo necesario, para acompañar al médico a hijos menores de 18 años
     o, siendo mayores, cuando lo exija el tratamiento, así como a
     parientes dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad que,
     por razón de edad o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.
     c) Preparación al parto y realización de exámenes prenatales
     Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo para
     asistir a las clases de preparación al parto por el tiempo necesario
     y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la
     jornada de trabajo.
     Las trabajadoras tendrán permiso para la realización de exámenes
     prenatales por el tiempo necesario y con justificación debidamente
     acreditada.
     d) Formación e información para la adopción
     Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo, por el
     tiempo necesario y previa justificación de la necesidad de su
     realización dentro de la jornada de trabajo, para asistir a las
     sesiones informativas y formativas de carácter preceptivo sobre los
     requisitos y aspectos de toda índole relacionados con el proceso de
     adopción.
     e) Por hijos prematuros
     Los empleados tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta
     un máximo de dos horas diarias en caso de nacimiento de hijos
     prematuros o en que, por cualquier motivo, éstos tengan que
     permanecer hospitalizados a continuación del parto.
     f) Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de
     educación especial.
     Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo,
     por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos
     de coordinación de los centros de educación especial donde el hijo
     discapacitado reciba atención, previa justificación debidamente
     acreditada
     g) Reducción de jornada por enfermedad muy grave de un familiar en
     primer grado de consanguinidad o afinidad.
     El personal estatutario, para atender el cuidado de un familiar en
     primer grado de consanguinidad o afinidad, por razón de enfermedad
     muy grave, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50%
     de su jornada laboral sin merma retributiva, por el plazo máximo de
     un mes. El ejercicio de este derecho será compatible con el permiso
     por enfermedad grave contenido en el apartado 2.2.5
     3.-SIN SUELDO
     3.1.-POR ASUNTOS PROPIOS
     3.1.1.-REGULACION
     Con carácter general, el personal podrá solicitar permisos sin sueldo
     por meses completos o quincenas naturales. En cualquier caso, este
     permiso tendrá una duración mínima de 7 días y una máxima de tres
     meses por año natural.
     Excepcionalmente se podrán conceder permisos sin sueldo de duración
     superior a 3 meses por enfermedad grave de familiares, para el
     disfrute de becas, realización de viajes de formación, cursos, etc.,
     que contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante,
     previa autorización de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de
     Salud y con informe favorable del respectivo Centro.
     3.1.2.-PETICIONES
     Las peticiones de permiso sin sueldo habrán de estar convenientemente
     motivadas con objeto de valorar su posible autorización.
     Las solicitudes serán estudiadas individualmente, y su concesión o
     denegación estará condicionada en función de los motivos o razones
     aducidas en la solicitud y su incidencia en el Servicio o Unidad
     correspondiente.
     La denegación del permiso solicitado deberá estar debidamente
     motivada por escrito.
     Las solicitudes que no superen 1 mes deberán formularse con una
     antelación mínima de 15 días naturales.
     Aquellas que sean superiores a 1 mes deberán efectuarse con una
     antelación mínima de 1 mes.
     3.1.3.-RENUNCIAS
     Las solicitudes de renuncia a los permisos, una vez concedidos,
     habrán de efectuarse con una antelación de 7 días hábiles para los
     permisos inferiores a un mes y de 15 días naturales para los que lo
     superen.
     3.1.4.-OTRAS NORMAS
     Los interesados no podrán abandonar su puesto de trabajo hasta que le
     sea comunicada la concesión de la licencia por asuntos propios.
     El personal con nombramiento de interinidad en plaza vacante podrá
     disfrutar de este permiso en las mismas condiciones que el personal
     fijo, si bien su duración quedará supeditada a la duración del
     nombramiento.
     Con carácter general, y salvo situaciones absolutamente excepcionales
     y debidamente justificadas no se concederán permisos sin sueldo
     durante los periodos considerados vacacionales en cada localidad,
     incluyendo los meses de diciembre y aquel en que coincida la Semana
     Santa.
     No obstante, si resultase posible su concesión al tener
     suficientemente cubiertas las ausencias del personal de plantilla, la
     posibilidad de otorgar estos permisos queda condicionada a que el
     personal contratado, de nueva incorporación, no supere el 50 % de la
     plantilla del correspondiente Servicio, Unidad o Equipo.
     Si las fiestas de Navidad o Semana Santa coincidieran dentro del
     computo de un periodo de tres meses ello no impedirá la concesión del
     permiso.
     3.2.-PERMISO PARA PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE COOPERACION Y AYUDA AL
     DESARROLLO
     Podrá otorgarse permiso sin sueldo para participar en programas y
     proyectos de ayuda y cooperación al desarrollo, gestionados por
     Organismos Oficiales y Organizaciones Internacionales
     Gubernamentales. Tendrán el mismo tratamiento los programas y
     proyectos gestionados por Organizaciones no Gubernamentales (ONG)
     debidamente acreditadas.
     Con carácter general, este permiso tendrá una duración máxima de tres
     meses y su concesión quedará condicionada a las necesidades del
     servicio determinadas por las posibilidades de cobertura de la plaza.
     Excepcionalmente estos permisos podrán concederse con una duración
     superior a los tres meses, en función de la necesidad justificada del
     programa a desarrollar.
     El procedimiento para su concesión será el mismo que regula el
     permiso sin sueldo por asuntos propios.
     4.-CON REDUCCION PROPORCIONAL DE RETRIBUCIONES
     4.1.-REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
     4.1.1.-El personal estatutario que, por razones de guarda legal,
     tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o a un anciano
     que requiera especial dedicación, o discapacitado físico, psíquico o
     sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a
     una disminución de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la
     reducción proporcional de sus retribuciones.
     Este mismo derecho tendrá el personal que precise encargarse del
     cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
     consanguinidad o afinidad y que, por razones de edad, accidente o
     enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
     retribuida.
     4.1.2.-Con carácter general, se concederá al interesado la parte de
     la jornada que convenga a sus intereses personales.
     4.1.3.-El beneficiario deberá comunicar con un mínimo de 15 días de
     antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
     4.1.4.-La concesión de esta reducción de jornada será incompatible
     con el ejercicio de cualquier otra actividad, sea o no remunerada,
     durante el horario que sea objeto de reducción.
     4.1.5.-La existencia de esta guarda legal se acreditará
     fehacientemente, debiendo presentar documentación suficiente que
     acredite que el solicitante ostenta, respecto del causante del
     derecho, la patria potestad, tutela, curatela, condición de defensor
     judicial o guarda de hecho comunicada a la autoridad judicial.
     4.1.6.-El número de reducciones de jornada concedidas en una misma
     Unidad, Servicio no podrá exceder del 40 % de la plantilla en cada
     categoría profesional.
     No obstante, las solicitudes que se formulen por encima de dicho
     límite se concederán reasignando al peticionario a otra Unidad o
     Servicio por el tiempo en que se mantenga dicha situación, según los
     criterios adoptados en cada Centro.
     4.1.7.-Si dos o más empleados públicos generasen este derecho por el
     mismo sujeto causante y todos ellos desempeñan sus servicios en la
     misma Unidad, cabrá su ejercicio simultáneo siempre que no exceda del
     40% señalado en el apartado anterior.
     4.2.-NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE SIGAN HOSPITALIZADOS
     DESPUES DEL PARTO
     En estos supuestos, cuando se ha ejercitado la opción de interrupción
     del cómputo del permiso por parto hasta la fecha del alta, la madre o
     el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
     máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus
     retribuciones.
     4.3 PERMISOS Y OTRAS MEDIDAS DE PROTECCION INTEGRAL CONTRA LA
     VIOLENCIA DE GENERO
     a) Reducción jornada de trabajo
     De conformidad con lo determinado en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
     diciembre, el personal víctima de la violencia de género, para hacer
     efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral
     tendrán derecho a una reducción de hasta un medio de su jornada, con
     disminución proporcional de sus retribuciones.
     b) Cambio de puesto de trabajo
     El personal estatutario, víctima de la violencia de género, podrá,
     atendiendo a su situación particular, solicitar cambio de puesto de
     trabajo en distinta localidad o en la misma pero en diferente unidad,
     siempre que sea de la misma categoría o nivel profesional. El puesto
     de trabajo al que opte tendrá carácter provisional, pudiendo el
     trabajador volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el
     derecho preferente hacia su puesto provisional.
     c) Excedencia
     Los empleados estatutarios víctimas de violencia de género, para
     hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
     integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin
     necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y
     sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la
     misma.
     Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del
     puesto que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de
     trienios y de carrera profesional, en su caso, y a efectos de
     acreditar el período de desempeño para acceder a otros puestos de
     trabajo, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un
     máximo de dieciocho.
     Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las
     retribuciones fijas íntegras y, en su caso, las prestaciones
     familiares por hijo a cargo.
     d).-Acreditación
     Las situaciones de violencia de género se acreditarán con la orden de
     protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de
     acreditación el informe del Ministerio Fiscal que indique la
     existencia de indicios de esta violencia hasta tanto se dicte la
     orden de protección.
     C) EXCEDENCIAS
     1.-EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
     a) Duración y cómputo
     El personal estatutario tendrá derecho a una excedencia no superior a
     tres años a contar desde el nacimiento del hijo, o de la decisión
     administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial
     por la que se constituya la adopción, con periodos mínimos de
     permanencia en esta situación de al menos seis meses en caso de
     fraccionamiento
     b) Efectos
     La situación de excedencia por el cuidado del hijo conlleva el
     derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeña, teniendo
     derecho durante todo el tiempo de permanencia al cómputo del periodo
     a efectos de trienios y de carrera profesional establecida, en su
     caso, para su categoría profesional, así como a efectos de acreditar
     el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo.
     c) Reingreso
     El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a
     la finalización del periodo de excedencia. En caso contrario será
     declarado en situación de excedencia voluntaria.
     d) Personal estatutario con nombramiento temporal en el Servicio
     Aragonés de Salud
     El personal estatutario con vinculación de carácter temporal podrá
     acceder a esta situación y mantener la reserva de puesto de trabajo
     siempre que se mantenga la relación de la que trae causa.
     2.-EXCEDENCIA POR EL CUIDADO DE FAMILIARES
     a) Duración
     El personal estatutario tendrá derecho, siempre que así lo acredite
     fehacientemente, a una excedencia de hasta tres años, con periodos
     mínimos de permanencia de al menos seis meses en caso de
     fraccionamiento, en el supuesto de cuidado de familiares que se
     encuentren a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o
     afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o
     discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen
     actividad retribuida. En el supuesto de fallecimiento del familiar
     que ha originado el derecho al disfrute de la excedencia, ésta podrá
     finalizarse antes de los seis meses, si el trabajador así lo
     solicitara.
     b) Efectos
     La situación de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el
     derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeña, teniendo
     derecho durante todo el tiempo de permanencia al cómputo del periodo
     a efectos de trienios, y de carrera profesional establecida, en su
     caso, para su categoría profesional, así como a efectos de acreditar
     el periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo.
     c) Reingreso
     El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a
     la finalización del periodo de excedencia. En caso contrario será
     declarado en situación de excedencia voluntaria.
     d) Personal estatutario con relación de carácter temporal
     El personal estatutario con una relación de carácter temporal podrá
     acceder a esta situación y mantener la reserva de puesto de trabajo
     siempre que se mantenga la relación de la que trae causa.
     3.-EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR
     e) Duración
     Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar,
     con una duración mínima de 1 año, a los empleados públicos cuyo
     cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar
     desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como
     funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administración
     Pública, Organismos Autónomos, Entidad Gestora de la Seguridad
     Social, así como en Organos Constitucionales o del Poder Judicial.
     b) Efectos
     El personal estatutario excedente no devengará retribuciones, ni le
     será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos
     de trienios ni de carrera profesional, ni a efectos de acreditar el
     periodo de desempeño para acceder a otros puestos de trabajo.
     e) Reingreso
     El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes a
     la finalización del periodo de excedencia. En caso contrario será
     declarado en situación de excedencia voluntaria.
     D) NORMAS FINALES.
     1- Cuando un trabajador vea modificado puntualmente un turno de
     trabajo por necesidades del servicio, se tendrá en cuenta, a efectos
     de cómputo de jornada anual, el turno más favorable para el
     trabajador.
     2.-Cuando, por necesidades del servicio, un trabajador/a sea
     requerido para trabajar en día de libranza, generará el derecho al
     disfrute del doble de las horas trabajadas.
     3- En los casos de acontecimientos relevantes en el ámbito familiar
     del trabajador, cuando no corresponda el disfrute de permiso, se le
     facilitará en lo posible la elección de fechas de las propias
     libranzas, con la oportuna justificación
     4- Podrán realizarse cambios voluntarios de turno entre
     trabajadores/as de la misma unidad, previa notificación al
     correspondiente mando intermedio. En caso de incidencia por causa
     justificada que impida a uno de los dos trabajadores/as cumplir su
     compromiso, se respetará el cambio de turno acordado mediante la
     oportuna sustitución, y aquel deberá compensar las jornadas
     correspondientes. En este supuesto, a los mismos efectos del computo
     de jornada se aplicará el turno original.
     5.-Siempre que se produzca la denegación de un permiso o vacaciones
     por necesidades del servicio, deberá ser debidamente justificada y
     motivada por escrito.
     6.-A los efectos de los permisos correspondientes, la estancia
     superior a 12 horas en el Servicio de Urgencias se asimilará al
     ingreso hospitalario
     7.-El presente Pacto será de aplicación al personal estatutario que
     presta servicios en los Centros Sanitarios dependientes del Servicio
     Aragonés de Salud.
     Será igualmente de aplicación al personal sanitario en formación a
     través del sistema de residencia, teniendo en cuenta las
     peculiaridades derivadas de su relación laboral especial y atendiendo
     al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades
     asistenciales, de acuerdo con la programación funcional del Centro.
     En todo caso, al personal estatutario temporal le será de aplicación
     el régimen general de permisos, vacaciones y otras medidas de
     conciliación de la vida personal, laboral y familiar regulados en
     este Pacto, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.
     8.-Para hacer posible la adecuada aplicación de este Pacto, se
     constituirá una Comisión de Seguimiento, de carácter paritario, con
     la siguiente composición:
     -1 representante por cada una de las Organizaciones Sindicales
     firmantes del presente Pacto.
     -Igual número de representantes del Servicio Aragonés de Salud
     Actuará de Presidente de esta Comisión el Director de Recursos
     Humanos o persona en quien delegue. Los demás miembros de la
     Administración serán designados por el Director de Recursos Humanos y
     ostentarán la representación de todos los Centros Sanitarios del
     SALUD. El Presidente nombrará también un Secretario, perteneciente al
     área de Recursos Humanos, y que asistirá a las sesiones con voz pero
     sin voto.
     9.-Serán funciones de esta Comisión:
     -velar por la correcta interpretación y aplicación del contenido de
     este Pacto
     -resolver las discrepancias sometidas a su conocimiento en las
     materias aquí reguladas
     -determinar las medidas a adoptar en supuestos especiales
     -proponer cualquier posible enmienda, modificación o adición al
     presente texto
     10.-La Comisión ajustará su actuación a las normas que regulan el
     funcionamiento de los órganos colegiados, contenidas en los artículos
     22 y siguientes de la 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
     de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
     Común, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero.
     11.-La Comisión se reunirá al menos una vez al año o cuando lo
     solicite cualquiera de las partes con una antelación mínima de quince
     días.
     12.-A partir de la entrada en vigor de este Pacto, quedarán sin
     efecto cualesquiera otros pactos o acuerdos sobre la materia
     existentes en el ámbito del Servicio Aragonés de Salud, en todo
     aquello que se oponga a lo acordado en el mismo.
     13.-Se incorporarán, para general aplicación, los pactos y acuerdos
     que, para el conjunto de empleados públicos de la Administración de
     la Comunidad Autónoma de Aragón, se aprueben en la Mesa General de
     Función Pública.
     14.-Todas aquellas medidas aprobadas por la Administración General
     del Estado, que mejoren las condiciones del presente Pacto, serán
     incorporadas al mismo de forma automática en el momento en que,
     mediante norma legal de carácter básico, resulten aplicables a todas
     las personas trabajadoras.
     E) ENTRADA EN VIGOR
     A excepción de lo previsto en el Apartado A) VACACIONES, que será
     efectivo a partir del 1 de enero de 2007, el presente Pacto entrará
     en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial
     de Aragón».
     Por la Administración, ANTONIO BRUN MACIPE
     Por las Organizaciones Sindicales, CEMSATSE LORENZO ARRACO MONTOYA
     FSP-UGT JOSE MIGUEL SALAS CABRERIZO
     CC.OO.
     JUAN A. URDANIZ SANCHO